Om stillingen og oss
Vi ser etter deg som har minst 5 års erfaring fra rollen som HR rådgiver, har utviklingsfokus og liker å arbeide med mennesker. Som ansatt i Statens vegvesen vil du raskt oppleve et arbeidsmiljø preget av en god atmosfære, dedikerte ledere, mye humor og et sterkt faglig miljø!
Stillingen byr på spennende utfordringer hvor du jobber tett med lederne våre innenfor et vidt spekter av HR-områder og oppgaver.
Du trives med hektiske dager og variasjon i oppgaver. Det er viktig at du liker å jobbe med rekruttering og lederstøtte, og har et ønske om å bidra til utviklingen av seksjonen og fagområdet.
HR rådgivning er 24 medarbeidere lokalisert over hele landet. Vi har flere små og større fagmiljø geografisk på seksjonen. Vi er der lederne er, og vi ønsker nå å styrke laget på våre lokasjoner i Lillehammer, Bodø eller Stavanger.
Se mer om hvordan det er å jobbe hos oss her: Slik er det å jobbe hos oss | Statens vegvesen
Arbeidsoppgaver
Vi støtter ledernes utøvelse og gjennomføring av arbeidsgiveransvar, ledelse og utvikling. Vi jobber etter en porteføljemodell hvor HR-rådgiverne har ansvaret for hver sine avdelinger i divisjonene og er ledernes kontaktpunkt. Sentrale arbeidsoppgaver er:
- Bistå og gi faglig rådgivning til ledere i hele rekrutteringsprosessen, fra behovskartlegging til introduksjon av nyansatte.
- Lønnsfastsettelse etter HTA og Lokal lønnspolitikk.
- Støtte lederne i oppfølging og utvikling av deres medarbeidere underveis i ansettelsesforholdet innenfor bl.a. kompetanse- og lønnsutvikling.
- Rådgivning og veiledning til ledere om lov og avtaleverk.
- Lederstøtte i sykefraværsoppfølging.
- Bistå ledere i personalsaker, arbeidsmiljøsaker og konflikthåndtering.
- Delta i utviklingsprosjekter og seksjonens øvrige oppgaver ved behov.
Kompetansekrav
Vi ser etter deg som har minimum tre års relevant høyere utdanning innenfor HR- faget. Omfattende og relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
Du har:
- Erfaring med rådgivning innen HR området, spesielt rekruttering i det offentlige.
- Erfaring med lederstøtte og solid kompetanse innen fagområdet med det lov- og avtaleverk som til enhver tid er gjeldende for ansettelsesforhold i staten.
- God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
- Interesse for og god digital kompetanse. Kjennskap til rekrutteringssystemer og gjerne Public 360 arkiv- og saksbehandlingssystem.
- Erfaring fra lederstøtte innen HTA.
Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HKDIR. (hkdir.no/utdanning-fra-utlandet)
Vi legger vekt på at du
- er en sterk relasjonsbygger i møte med ledere og øvrige medarbeidere
- samarbeider godt med andre og trives med å jobbe med ulike oppgaver parallelt
- har søkelys på gjennomføring og god kvalitet i leveransene, selv med høyt tempo og frister
- evner å jobbe strategisk, operativt og selvstendig
- har gode kommunikasjonsevner og viser høy grad av integritet
- er strukturert og systemsterk
Personlig egnethet er viktig i HR rådgiverrollen og vil bli tillagt stor vekt.
Hvorfor skal du velge oss?
Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger på ditt fagfelt. Vi gir deg ansvarsfulle oppgaver og du vil få utvikle deg, både faglig og personlig, i takt med samfunnets nye utfordringer. Vi tar godt i mot deg, og du blir en del av et fellesskap med godt arbeidsmiljø i hele landet.
Vi tilbyr deg også disse godene:
- fleksitid og gode ordninger for avspasering
- god pensjonsordning og muligheter for lån i Statens pensjonskasse
- mulighet for trening i arbeidstida eller støtte til treningsaktivitet
- gode muligheter for faglig påfyll
Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.
Krav til søknaden
Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.
Positiv særbehandling
Statens vegvesen er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.
Søkerlista er offentlig
Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Hvis vi ikke kan ta ønsket ditt til følge, tar vi kontakt med deg.
Har du spørsmål om stillingen?
Nærmere opplysninger kan du få ved å kontakte fungerende seksjonssjef Marianne Holm Solhaug på tlf. 975 73 620.
