AIESEC gir studenter og nylig utdannende muligheten til å delta i et av våre tre utvekslingsprogrammer. Gjennom disse programmene ønsker vi å tilby unge norske mennesker med en intensiv og lærerik opplevelse i utlandet med mulighet for personlig utvikling gjennom å tilpasse seg en ny kultur. Global Talent: Formålet med dette programmet er å tilby nyutdannede studenter en mulighet til å sette i praksis sine akademiske ferdigheter og praktisere det som de har lært på skolen gjennom å være praktikant i en bedrift i utlandet. AIESEC ønsker gjennom dette programmet å tilrettelegge for en internasjonal opplevelse med mulighet for personlig og profesjonell utvikling. Deltakende bedrifter er samarbeidspartnere til AIESEC i vertslandet, enten på lokal eller nasjonal nivå. Vi har praktikantstillinger i mange forskjellige arbeidsfelter som blant annet markedsføring, HR, finans, regnskap, salg og kundeservice. Global Citizen:  Ved å delta I dette programmet gis unge mennesker en mulighet til å arbeide frivillig i et av våre lokale utviklingsprosjekter i ønsket vertsland. Formålet er å tilby unge mennesker en kulturell opplevelse der de gis mulighet til å personlig utvikling og få verdifull livserfaring. Våre prosjekter, i regi av AIESEC lokallag i vertslandene, kan både være arrangert av AIESEC eller i andre organisasjoner. Mer informasjon: www.aiesec.no Vi har mange profesjonelle, internasjonale praktikantstillinger samt frivillige voluntær muligheter som passer godt for både nyutdannende og unge mennesker med tidligere arbeidserfaring som ønsker å utvide perspektiver og få ny verdifull erfaring i et annet land. 

Butikksjef med "Franchise Light"I KIWI har vi en egen lønnsordning for butikksjefer - "Franchise light". Dette er en ordning som gir deg muligheten til å oppnå en attraktiv bonus uten noen investering eller risiko for deg. Som butikksjef får du utbetalt en del av overskuddet for din butikk, avhengig av oppnåelse av klare mål og budsjett. Denne bonusen kommer på toppen av grunnlønnen. ButikksjefEr ansvarlig for den daglige driften i butikken gjennom både drift og personalansvar. Mange kommer fra ass. butikksjefstillinger i KIWI eller rekruttert gjennom vårt trainee-program. Men også her er vi åpne for folk fra andre bransjer m.m. Ass. ButikksjefEr butikksjefens høyre hånd og stedfortreder. Rekrutteres gjerne fra vårt traineekurs med mindre du har du erfaring og kunnskap fra dagligvarehandelen fra annet hold. Etter endt periode som assisterende butikksjef er det vanlig at man tilbys stilling som butikksjef. LåseansvarligEr ansvarlig når butikksjef eller ass. butikksjef ikke er på jobb. I tillegg til oppgavene som butikkmedarbeider hel- og deltid. Butikkmedarbeider Hel- og deltidButikkmedarbeideren er den som møter kunden oftest og sånn sett innehar kanskje den aller viktigste jobben i butikken. Det er i møte med disse medarbeiderne kundenes inntrykk av hele butikken skapes. Følgelig er det viktig at du er utadvendt, liker å omgås mennesker og er positiv. I tillegg betår oppgavene hovedsakelig i å betjene kassene og hjelpe til med varepåfylling.

Å jobbe i Lefdal betyr at du kommer i et stort handelsforetak hvor det konstant skjer endringer som åpner muligheter for de rette menneskene. For oss i Lefdal betyr det ofte mer hvem du er, enn hvilke skoler du har gått på. Har du de rette personlige egenskapene, kan du nå langt oss hos. Vi vektlegger gundig opplæring i et ungt og inspirerende arbeidsmiljø. Som medarbeider i Lefdal får du konkurransedyktig lønn, gode karrieremuligheter, gunstige personalkjøpsordninger og bonusavtale.

Som Europas største sjokolade- og kjeksprodusent tilbyr vi stillinger innenfor en rekke arbeidsområder, både i Norge og Internasjonalt. Vi er opptatt av å skape gode øyeblikk både for våre kunder og våre ansatte, og det skal være gøy og utfordrende å jobbe i Mondelez. Vi kan tilby stillinger innenfor områder som: Markedsføring Salg Finans Økonomi Informajson HR Logistikk Kundeservice Næringsmiddelteknologi Kvalitetskontroll Ingeniørvit. Produksjon Innkjøp Vi rekrutterer til ett område, men utvikler den ansatte videre for alternative arbeidsområder. Vi søker jevnlig etter nye ansatte.