DNV kan tilby deg et rikt spekter av aktiviteter og videre læring innenfor de fleste disipliner som sikrer både faglig utvikling og personlig vekst. Vi har introduksjonsprogram, eget opplæringssenter og stipendordninger ved tilleggsstudier. Du vil ha tilgang på et stort internt arbeidsmarked som bl.a. gir mulighet for jobb i utlandet. Ledere rekrutteres i hovedsak blant de ansatte.
Grenseløs kompetanseutvikling og en unik karrieremodell
Viktigheten av kompetanseutvikling er ubestridt, og for oss handler det om å være konkrete. Vi vet at du som medarbeider har høye ambisjoner, du vil mestre ditt fagfelt og du vil bli verdsatt for ferdighetene dine – alt i tillegg til at du ser etter det lille ekstra som gir en ekstra dimensjon i jobben. Vårt løfte til deg er at du skal finne akkurat dette hos oss i DNV!
Vår aller største innvestering er deg, den ansatte. For å sørge for at du er utstyrt til å levere på kundenes forventninger, både nå og i fremtiden, kan vi tilby trening som er tilpasset din rolle og nivå. Vi har mentorprogrammer, lederutviklingsprogrammer i samarbeid med ledende institutter og teknologiprogrammer. For å skape en spennende blanding av forskjellige læringsaktiviteter, jobber vi aktivt for at du skal lære 70 % fra de direkte jobboppgavene dine, 20 % fra kunnskapsdeling via kollegaer og nettverk og 10 % fra formell videreutdanning via kurs.
Som student har du mange muligheter til å bli kjent med oss i DNV, og i tillegg få arbeidserfaring under studiene.
Få erfaring gjennom sommerjobber og internships!
Vi tilbyr sommerjobber og internships/traineeprogram i utvalgte land. Vi mener dette er en fin måte for oss å bli kjent med deg, og en flott anledning for deg til å bli godt kjent med DNV gjennom reell arbeidserfaring.
Vi ser primært etter deg som har bachelor eller er på ditt 4. år på masterstudier. Hos oss vil du få ulike utfordringer i et profesjonelt miljø sammen med våre dyktige og motiverte ansatte. Litt avhengig av lokasjon, vil du kunne få sommerjobb i et av våre forretningsområder.
