(KarriereStart.no):
Det svenske bemanninsbyrået Poolia, har foretatt en undersøkelse der de spurte 500 personalledere og 1000 ansatte om hva som gjør at vi blir fristet til å bytte jobb.
Undersøkelsen viser at ledere tror stimulerende arbeidsoppgaver, er det som frister mest til å bytte til en annen jobb. Dette viste seg også å stemme for ansatte, som mener at gode arbeidsoppgaver er viktigst.
Etter dette har de to gruppene to vidt forskjellige synspunkter på hva som gjør arbeidsplassen til et attraktivt sted å jobbe.
Lønn
Mens ledere setter bra arbeidsmiljø og bedriftens holdninger som nummer to og tre viktigste punkter, setter de ansatte lønn og anerkjennelse som sine viktigste punkter etter stimulerende arbeidsoppgaver. Undersøkelsen viste videre at sjefer gjerne ikke vil snakke for mye om lønn, mens dette var svært viktig for de ansatte.
- Man skal ikke ignorere at lønn og frynsegoder er viktig. Og vi som bemanningsselskap har kontroll på dette for å kunne matche drømmejobben med drømmekandidaten, sier kontorsjef Charlotte Järeby Hellman hos Poolia i Göteborg og Jönköping til den svenske avisen di.se.
Når det kommer til hva som får en ansatt til å bli værende i en bedrift, var det derimot de sosiale aspektene som var viktigere enn lønnen de får.
Lederes fem viktigste argumenter for å lokke til seg nye ansatte:
1. Stimulerende arbeidsoppgaver
2. Bra arbeidsmiljø
3. Selskapets holdninger
4. God sjef, anerkjennelse og å bli satt pris på
5. Ansvar
LES OGSÅ: Norsk Folkehjelp: - Førstehjelpskurs på jobben burde være en selvfølge
Ansattes fem viktigste argumenter for å bytte jobb:
1. Stimulerende arbeidsoppgaver
2. Lønn og frynsegoder
3. God sjef, anerkjennelse og å bli satt pris på
4. Fleksible arbeidstider
5. Hyggelige kolleger
